A partir do dia 1º de novembro, o Posto Costa Branca passará a implementar uma nova estrutura na jornada de trabalho de sua equipe de colaboradores. A mudança alinha a organização interna da empresa às diretrizes discutidas na Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que propõe o fim da escala 6x1 no país.

Com a medida, a empresa do setor de comércio de combustíveis busca se posicionar como pioneira no município de Areia Branca ao adotar o modelo de adequação da escala.
 

Valorização humana e compromisso corporativo

A decisão da empresa reflete uma diretriz voltada para o fortalecimento do ambiente corporativo e para a responsabilidade social no setor privado. Segundo o comunicado oficial divulgado pelo Posto Costa Branca, a reestruturação da escala prioriza a qualidade de vida e a saúde dos trabalhadores.

"Buscamos ser a primeira empresa de Areia Branca/RN a dar esse passo, reafirmando nosso compromisso com a valorização dos nossos colaboradores, o respeito aos trabalhadores e a melhoria da qualidade de vida", destaca a administração da empresa.

O Posto Costa Branca ressalta ainda que o investimento no bem-estar das equipes tem impacto direto na produtividade e na consolidação da credibilidade e do crescimento sustentável do estabelecimento no mercado local.

Contexto e tendência no setor privado

O debate em torno do fim da escala 6x1 tem mobilizado setores econômicos e legislativos em todo o país. A iniciativa do Posto Costa Branca antecipa discussões sobre modelos de trabalho mais flexíveis e sustentáveis, servindo de referência para o comércio local quanto à viabilidade de conciliar o atendimento contínuo aos clientes e a eficiência operacional com períodos adequados de descanso para as equipes de atendimento.